kawane転職活動において「応募の仕方」は、人によって大きく異なります。ある人は「とりあえず1社ずつ順番に応募していく」スタイルを取り、またある人は「数多く応募して確率を上げる」ことを重視します。どちらも一見すると合理的に見えるかもしれませんが、実際にはおすすめできません。
なぜなら、転職活動は「数」ではなく「質」で勝負するものだからです。応募数を増やすことが目的化してしまうと、企業研究が浅くなり、面接での説得力も弱まります。逆に1社ずつしか応募しないと、時間がかかりすぎて比較検討ができず、選択肢を狭めてしまいます。では、どのような応募の仕方が最も効果的なのでしょうか。
税理士事務所専門の転職サービス『会計job』(https://kaikeijob.com)の中に、
『転職お役立ち情報』（https://kaikeijob.com/article/）を開設しました。
税理士事務所への転職はもちろん、一般企業への転職についても、
幅広くお役に立てる内容になっていますので、ぜひ参考になさってください。
パブスの転職サポートは、完全無料で専門のコンサルタントから転職支援を受けられます。
着手金や登録料等も一切必要ありません。
転職希望者一人ひとりとzoom等でご面談をさせて頂き、
転職の方向性を決め、職務経歴書の書き方のアドバイスから、
求人のご紹介、面接対策、日程調整、内定獲得、年収交渉、入社までサポートします。
専門のコンサルタントが、転職希望者と地元企業との間に入りマッチングを行うため、
ミスマッチの少なさも大きなメリットです。
株式会社パブス 川根
